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密山市严把“四关”强化巡察队伍建设

 

密山市坚持政治标准,从专兼职巡察干部的发现、培养、选拔、管理等方面强化巡察队伍建设。

一是“精选”,专职人员把住准入关。初建巡察机构,市委经过严格考核,任命8名具有组织、纪检、司法等工作经历的科级业务骨干到巡察办、巡察组担当重任;2018年迅速落实巡察组长副组长均为正科级规定,及时调整交流4名科级干部,面向全市公开选调4名工作人员充实到巡察机构,通过精挑细选,严格资格准入审查,配齐配强列编人员。

二是“优挂”,挂职人员把住能力关。出台了《市委巡察机构挂职、抽调干部管理暂行办法》,坚持“来之即战战之胜任”原则,从全市35岁以下优秀年轻干部和后备干部中择优12人到巡察岗位挂职锻炼1年。本年度最后两个月挂职三分之一人员传帮带下一个年度拟挂职人员,保证工作接续性。

三是“实鉴”,工作表现把住评价关。两次下发《推荐七届市委巡察人才库成员》和《调整七届市委巡察人才库》文件通知,建立人才库并实行动态管理,对岗位变换、职务变动、身体健康等原因不适合、不能参与巡察工作的人员及时调整。每轮巡察结束,由组长根据巡察表现实事求是对巡察组成员逐一作出评语,对连续抽调半年以上的成员出具年度考核鉴定,交原单位存入个人档案。开展巡察工作以来,已有4名参与过巡察工作的同志被市委提拔重用。巡察成为培养干部的重要平台。

四是“严守”,日常管理把住纪律关。严明工作纪律,组长带头签定保密承诺书和纪律承诺书,巡察队伍自觉遵守《巡察干部“八个严禁”》、《巡察组保密工作提醒》、《市委巡察机构改进工作作风十条规定》、《巡察回避制度》,抵制说情关系网,破解基层熟人社会难题,杜绝失职渎职行为,依法依规开展巡察。

 

 

 
发表时间:2019-03-25
新闻来源:兴凯湖清风网
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